| 问题 | 公司劝退，offer里面写了13薪，但劳动合同里没有写，这个怎么算 |
| 释义 | 劳动合同应包含工资条款，未明示工资数额的合同无效，建议与公司协商补齐工资条款或签订附加合同。在无合同约定情况下，要求按标准发放工资是可行的，但非法，需通过协商保护权益。《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同必备条款。 法律分析 大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，你是难以维权的。所以建议你和公司协商，补齐劳动合同中关于工资的条款，或者订立附加合同补充清楚。在目前没有合同约定的情况下，你要求按照上的标准发放也是可以的，但是这毕竟不是合法的劳动合同，你需要通过和公司努力协商，才能维护你的权利。仅供参考是的，这是国家规定的劳动合同中必须体现的一项内容。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款： 拓展延伸 公司劝退后薪水计算问题：offer承诺13薪，劳动合同却未明示，如何合理计算？ 当公司劝退发生后，薪水计算问题变得复杂而重要。尽管offer中提到了13薪，但劳动合同未明确规定，这可能引发争议。在这种情况下，合理计算薪水是关键。首先，建议与公司沟通，明确他们的立场和解决方案。如果公司坚持按照劳动合同支付薪水，您可以提供offer作为证据，争取合理的薪水待遇。如果公司不予配合，您可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的权益。在此过程中，保留所有相关文件和证据，以支持您的主张。最终，合理计算薪水需要依靠法律程序和专业意见，确保您得到公正的待遇。 结语 合理计算薪水是劳动合同解除后的重要问题，您需要与公司进行沟通，并明确双方的立场和解决方案。如果公司坚持按照劳动合同支付薪水，您可以提供offer作为证据，争取合理的薪水待遇。如果公司不予配合，您可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的权益。请保留所有相关文件和证据，以支持您的主张。最终，合理计算薪水需要依靠法律程序和专业意见，确保您得到公正的待遇。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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