| 问题 | 签订计件工资的劳动合同需要注意哪些事项？ |
| 释义 | 用人单位未与劳动者签订劳动合同超过一个月不满一年，属于违法行为，劳动者可要求单位支付双倍工资。证据包括工资支付凭证、缴纳社保记录、工作证、招聘登记表、考勤记录、证人证言等。劳动仲裁时，可提供工资卡、工资条、银行详细、出入证、单位内部文件、工服、名片等作为证据。劳动仲裁可向公司注册地的劳动仲裁委员会申请。 法律分析 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.如果是劳动仲裁的话，凡是与工作单位有关的都可以作为证据：工资卡，工资条，银行详细，出入证，考勤卡，单位内部悬挂的员工照片，盖有单位公章的合同、委托书、证明、介绍信，单位内部邮件，来往信函，工服，名片等等。到公司注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律客观： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 拓展延伸 计件工资劳动合同的重要事项和注意事项 签订计件工资劳动合同时，有几个重要的事项和注意事项需要特别关注。首先，要明确计件工资的计算方式和标准，确保双方对工资计算有清晰的认识。其次，合同中应明确工作任务和完成时间要求，以避免争议和纠纷。另外，需要关注合同中的工作量监督和考核机制，以确保公平公正。此外，合同应明确双方的权益和责任，包括工作时间、休假、社会保险等方面的规定。最后，合同中应包含争议解决方式和解除合同的条件，以应对可能出现的纠纷和变动情况。综上所述，签订计件工资劳动合同前，务必注意以上事项，确保双方权益得到充分保障。 结语 用人单位未与劳动者签订劳动合同属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要提供工资条、打卡记录、同事证言等反映您在该单位工作的证明。劳动仲裁时，可将与工作单位相关的各种证据提交，如工资卡、工资条、银行详细、出入证、考勤卡、单位内部悬挂的员工照片、盖有单位公章的合同、委托书、证明、介绍信、单位内部邮件、来往信函、工服、名片等。可向公司注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。签订计件工资劳动合同时，需注意计算方式和标准、工作任务和完成时间要求、工作量监督和考核机制、双方权益和责任、争议解决方式和解除合同条件等事项。确保双方权益得到充分保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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