| 问题 | 劳动报酬纠纷的法律定性 |
| 释义 | 追索劳动报酬属于劳动争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动报酬纠纷属于劳动争议的一种。用人单位负举证责任，劳动合同无效时应按同期同工种同岗位工资标准支付劳动报酬。 法律分析 一、追索劳动报酬属于劳动争议吗 1、追索劳动报酬属于劳动争议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 二、追索劳动报酬属于哪种纠纷 追索劳动报酬纠纷法律依据 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。 拓展延伸 劳动报酬纠纷的法律责任界定 劳动报酬纠纷的法律责任界定是指在劳动关系中，当发生劳动报酬纠纷时，根据相关法律法规和司法解释，确定各方在纠纷中的法律责任和义务的范围和限制。根据我国劳动法和相关司法解释，劳动报酬纠纷的法律责任界定主要包括：确定劳动报酬的计算方法和支付标准、明确劳动报酬的支付期限、界定迟延支付劳动报酬的法律后果、规定违法解除劳动合同后的赔偿责任等。法律责任界定的目的是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。在劳动报酬纠纷的处理中，各方应当依法履行相应的法律责任，确保劳动报酬的合理支付，维护劳动关系的和谐与平衡。 结语 追索劳动报酬属于劳动争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动报酬纠纷属于适用范围。当劳动争议发生后，当事人可以向调解组织申请调解，若调解不成或不履行协议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在追索劳动报酬纠纷中，用人单位负举证责任，一旦劳动合同无效，用人单位应按照同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章法律责任第九十一条违反本法规定，隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的，由社会保险行政部门、财政部门、审计机关责令追回；有违法所得的，没收违法所得；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 中华人民共和国社会保险法：第十一章法律责任第九十二条社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员泄露用人单位和个人信息的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；给用人单位或者个人造成损失的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
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