| 问题 | 产检假1至6月是每月一天吗 |
| 释义 | 产后恢复期间1至6月为每月一次，这是国家针对女职工的一种保护措施。产检假1至6月是每月一天，国家规定女职工怀孕后享有产检假，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检算正常出勤对待。在这期间，女职工不能扣工资和全勤，但可以享受生育保险。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付，超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担。 法律分析 产后恢复期间1至6月为每月一次，这是国家针对女职工的一种保护措施。根据相关规定，女职工在去医院进行产后检查时，应按照正常出勤规定对待。产检假一般不会扣工资和全勤的。 一、产检假1至6月是每月一天吗 产检假1至6月是每月一天，产检假是6个月只有1天。国家规定女职工怀孕后享有产检假，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检算正常出勤对待，具体的时长与计算方法如下：怀孕第1-6个月：每月可享受1天产检假，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6-7个月：每个月可享受1天产检假；怀孕第8个月：每月可享受2天产检假；怀孕9个月以上：每月可享受4天产检假但其中2天已包括在预产假中。 二、产检假扣工资和全勤吗 产检假是国家规定的依法享有的假期，在女性怀孕之后就可以向单位申请产检假，在这期间属于正常出勤的状态，所以是不能扣工资的。但是全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利，是为了鼓励努力工作、为公司尽心尽力的员工的，结合公司实际，而且全勤奖并不是工资的一部分。所以一般的公司都会扣掉全勤。 《劳动争议仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 三、产检可以报销生育保险吗 产检的费用可以在生育保险里面报销，但是前提是不要使用医保卡支付，如果用你的医保支付了，那么在生育保险里面就报不到了。 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。 结语 产后恢复期间1至6月为每月一次，这是国家针对女职工的一种保护措施。女职工在去医院进行产后检查时，应按照正常出勤规定对待。产检假一般不会扣工资和全勤的。同时，产检费用可以在生育保险里面报销，但需注意不要使用医保卡支付。 法律依据 强制检定的工作计量器具检定管理办法(1987-04-14)\t第十三条\t企业、事业单位应当对强制检定的工作计量器具的使用加强管理，制定相应的规章制度，保证按照周期进行检定。 强制检定的工作计量器具检定管理办法(1987-04-14)\t第十五条\t执行强制检定工作的机构，违反本办法第八条规定拖延检定期限的，应当按照送检单位的要求，及时安排检定，并免收检定费。 医疗器械注册与备案管理办法(2021-08-26)\t第十五条\t申请人、备案人应当建立与产品相适应的质量管理体系，并保持有效运行。 |
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