| 问题 | 残疾人退休有哪些优惠政策 |
| 释义 | 在我们的生活中，有很多的人在退休的时候就属于残疾人的，在这个时候可能退休的话会得到一些优惠政策，那么我们国家的规定是怎样的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，网整理了以下的内容，希望对您有所帮助。 一、残疾人退休有哪些优惠政策根据关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知〖劳部发〔1994〕479号〗第六条的有关规定：“企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。”如果你父亲符合规定的条件的，就可以申请提前退休。另外，根据规定，缴纳基本养老保险费满15年的残疾人职工，经本人申请，由残疾人就业服务管理机构进行劳动能力评估，并经劳动能力鉴定委员会鉴定，符合病退条件的，可提前5年退休。此外，如果是困难残疾人达到退休年龄，缴纳基本养老保险费超过10年(含)但不满15年，由个人续缴满15年的，续缴的养老保险费在劳动保障部门规定标准100%以内，可由同级残联补贴50%。 二、法律规定《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 (一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的; (二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作; (三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。以上内容就是相关的回答，通常情况下，如果我们在退休的时候属于残疾人，这个时候一般可以得到相关的优惠政策，如果企业职工因为一些意外事故受伤的话，这个时候导致生产就可以在医疗期，进行医疗终结，不能够从事原来工作的话就可以鉴定，然后退出劳动岗位终止关系。如果您还有其他法律问题的可以咨询网相关律师。 |
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