| 释义 |
办理入职手续并不等同于签订劳动合同，提前3天通知离职是必要的。未提前通知造成用人单位损失的，劳动者需承担赔偿责任。赔偿可从工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%。
法律分析
办了入职手续不代表签订劳动合同，上班后不想去能够离职，但需要提前3天通知。劳动者未提前通知给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
拓展延伸
入职手续办理后是否可以通过远程方式完成？
是的，根据现代科技的发展，许多公司已经采用了远程办公的方式，包括入职手续办理。在完成入职手续后，可以通过远程方式完成后续的流程。这意味着您不必亲自前往公司，可以通过电子邮件、在线表格、视频会议等方式与公司进行沟通和交流。您可以通过远程方式提交所需的文件和表格，进行面试、签订合同等必要的步骤。公司会提供相关的指导和支持，以确保您顺利完成入职手续。远程办理入职手续不仅方便快捷，还能节省时间和成本，同时也符合现代化的工作趋势。
结语
办理入职手续只是一个起点，并不等同于签订劳动合同。在入职后，如果您不想继续工作，需要提前3天通知。如果未提前通知给用人单位造成损失，劳动者应承担赔偿责任。赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%。随着现代科技的发展，远程办公已成为一种趋势，包括入职手续的办理也可以通过远程方式完成，这样既方便快捷，又节省时间和成本。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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