| 问题 | 劳动合同终止后的法律规定 |
| 释义 | 劳动合同期满后，若劳动者继续在原单位工作且单位未表示异议，则视为同意继续履行原劳动合同。单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，则需支付两倍工资并补订合同。若劳动者不签订书面劳动合同，单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。单位需在到期日后一个月内签订劳动合同。 法律分析 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。即合同到期日，继续在原单位上班，则该到期日即为事实劳动关系成立之日。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。因此，在到期日后一个月内应签订劳动合同。 拓展延伸 劳动合同终止后的权益保障措施 劳动合同终止后的权益保障措施是为了保护劳动者的合法权益而设立的一系列制度和政策。根据相关法律法规，劳动者在劳动合同终止后享有一定的权益保障。例如，劳动者有权获得相应的经济补偿，包括工资、加班费、年假等未支付的工资福利待遇。此外，劳动者还可以享受失业保险、社会保险等福利待遇，以缓解失业带来的经济压力。同时，雇主在解雇劳动者时也需要遵守一定的程序和规定，以确保合法性和公平性。总之，劳动合同终止后的权益保障措施旨在平衡雇主与劳动者的利益，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定和谐发展。 结语 劳动合同终止后的权益保障措施是为了保护劳动者的权益而设立的一系列制度和政策。根据法律规定，劳动者在合同到期后继续在原单位工作，即视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如果用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应支付两倍工资并补订合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。劳动合同终止后，劳动者享有经济补偿和其他福利待遇，同时雇主需遵守相关程序和规定。综上所述，劳动合同终止后的权益保障措施旨在平衡雇主与劳动者的利益，促进劳动关系的稳定和谐发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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