| 问题 | 国家、社会、企业的培训资金投入不足 |
| 释义 | 长期以来我国对人力资本的投入甚少，往往只重学历教育而忽视职业教育，更不注重在职职工的职业技能培训。按规定，职工教育经费的提取应为职工工资总额的1.5%—2%，但实际上据对上海、北京机械行业调查仅占职工工资总额本的0.7%。机械行业近几年在改革中，许多单位把技工学校撤了，有的企业表示，职业教育是社会职能，企业不办学校了。国家劳动部门又没有培训机械工业职工的专门机构，机械工业职工技能培训的任务就无人承担了。 一、职业培训权是劳动者的权利吗 劳动者的职业技能培训是权利。为了构建和谐社会和和谐的劳动关系,企业必须依法保障职工享有职业培训的权利。职业培训是对即将就业的人员和已经就业的职工,以培养其基本职业技术或提高其职业技能为目的而进行的技术业务知识和实际操作技能的教育和训练的活动。 二、企业职工福利费包括： 企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利，具体如： (1)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等； (2)职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出； (3)按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。