| 问题 | 劳动合同缺失，劳动者维权难：探讨岗位培训与维权之间的关系 |
| 释义 | 未签劳动合同的劳动者可与公司协商签订合同，如遭侵权可申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动纠纷可申请调解、仲裁，不服仲裁裁决可向法院起诉。被调岗降薪的劳动者可在原岗位继续上班，如单位不允许，可提供证据证明单位不让上班。 法律分析 一、岗位培训但公司未签劳动合同劳动者如何维权 1、公司对劳动者进行岗位培训但未签劳动合同的，劳动者可以与其协商签订劳动合同;公司侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。 2、法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 二、劳动者被调岗降薪怎么维权 可以在原岗位继续上班。如果单位书面通知不去新岗位视为旷工，可以到新岗位报到，但一定要发给用人单位书面通知，明确表示不同意单位的调岗行为。否则发生争议，劳动者去新岗位报到了，很可能被认为劳动者以实际行为同意了单位的调岗，单位再以岗定薪也是合理的。如果用人单位不让劳动者继续上班，劳动者可以拍照或报警等取得相关证据证明用人单位不让劳动者上班的事实。 拓展延伸 岗位培训对劳动者维权的影响：解析劳动合同缺失与维权困境的关联 岗位培训在劳动者维权中起着重要的影响。劳动合同缺失给劳动者维权带来了困境，但通过岗位培训，劳动者可以提高自身的知识和技能，增强维权的能力。首先，岗位培训可以帮助劳动者了解自己的权益和法律保护，使其更加清楚维权的合法途径。其次，通过岗位培训，劳动者可以提升自己的专业能力和技术水平，增加在维权过程中的说服力和竞争力。此外，岗位培训还可以增强劳动者的自信心和团结力，使其更加有力地维护自己的权益。因此，岗位培训对劳动者维权具有重要的促进作用，为解决劳动合同缺失和维权困境提供了有效的途径。 结语 岗位培训对劳动者维权具有重要的促进作用。劳动合同缺失给劳动者维权带来了困境，但通过岗位培训，劳动者可以提高自身的知识和技能，增强维权的能力。岗位培训可以帮助劳动者了解自己的权益和法律保护，提升专业能力和竞争力。此外，岗位培训还可以增强劳动者的自信心和团结力，使其更加有力地维护自己的权益。因此，岗位培训为解决劳动合同缺失和维权困境提供了有效的途径。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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