| 问题 | 南京工伤等级划分及赔偿标准 |
| 释义 | 工伤鉴定9级将赔付多项费用，包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等，同时还会支付一次性伤残补助金，标准为9个月本人工资。解除或终止劳动关系的劳动者还可享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，具体标准由地方政府规定。住院护理费根据自理程度和工资水平确定，停工留薪待遇最长不超过12个月。 法律分析 工伤鉴定9级除会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等外，还赔付一次性伤残补助金9个月本人工资作为一次性伤残补助金；如解除或终止劳动关系的，劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。住院护理费，生活完全不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%×月数；生活大部分不能自理，为统筹地区上年度职工月平均工资的40%×月数；生活部分不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的30%×月数。停工留薪待遇，职工工伤期间需要停工治疗，在治疗期间的工资待遇不变，由用人单位支付。一般不得超过12个月。一次性伤残补助金，工伤鉴定为九级伤残，由工伤保险基金支付给劳动者一次性伤残补助金，其支付标准为9个月的本人工资。 拓展延伸 南京工伤认定与赔偿制度解析 南京工伤认定与赔偿制度解析是指对于南京地区的工伤案件，根据相关法律法规，对工伤事故进行认定，并确定相应的赔偿标准和程序。南京的工伤认定与赔偿制度是基于《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等法律文件制定的，旨在保护劳动者的合法权益。根据南京的工伤认定与赔偿制度，工伤等级划分主要根据工伤的严重程度和对工人身体健康的影响程度来进行评定，等级划分越高，赔偿金额也相应增加。赔偿标准则包括医疗费、误工费、伤残补助金等项目，具体金额根据工伤等级和受伤情况而定。南京工伤认定与赔偿制度的解析有助于工人了解自身权益，确保工伤案件的公正处理。 结语 南京工伤认定与赔偿制度为受伤劳动者提供了全面的赔偿保障。除了支付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等，还包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。伤残补助金的标准为9个月的本人工资。住院护理费和停工留薪待遇根据生活自理能力的不同进行补偿。南京工伤认定与赔偿制度的解析有助于保护劳动者的权益，确保工伤案件的公正处理。 法律依据 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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