| 问题 | 合同终止的条件和程序 |
| 释义 | 合同终止有多种形式，包括履行完毕终止、合同解除终止、混同终止等。引起合同终止的原因有：1、合同因当事人双方全面履行而消灭;2、合同因情势发生变化，双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成协议，终止合同;3、合同因当事人一方或双方死亡而消灭;4、合同因提存而消灭;5、合同因混同而消灭;6、合同因法院判决或仲裁裁决而终止;7、合同由于抵销而终止。 一、合同到期后该怎样办 （一）合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指一切民事合同。 （二）根据《民法典》合同编的规定，引起合同终止的原因有： 1、合同因当事人双方全面履行而消灭； 2、合同因情势发生变化，双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成的协议，终止合同； 3、合同因当事人一方或双方死亡而消灭； 4、合同因提存而消灭； 5、合同因混同而消灭； 6、合同因法院判决或仲裁裁决而终止； 7、合同由于抵销而终止。 解除合同也是合同终止的一种方式。也就是说，合同到期并不是合同终止的法定事由，因此如果还有没履行的义务，依然应该履行，拒绝履行，承担违约责任。 二、债权债务消灭的原因有哪些 债的消灭／债的终止，指因一定法律事实的出现而使既存的债权债务关系客观上不复存在。债的消灭与债的移转是不同的。债的消灭，是指债客观上不复存在，它无须再履行或已无法再履行。而债的移转，它所变更的只是债权或债务的主体，原有债权和债务并没有消灭，它仍须履行，也可能履行。所以，债的移转所产生的后果并非债的消灭。 债权债务消灭的原因： 1、债因清偿而消灭。所谓清偿，指的就是履行债务。债的清偿，意味着债权人的权利已经实现，设立债的目的已经达到；当事人设立债的目的既已达到，债的关系也就自然消灭了。在实践中，清偿是债消灭最为主要的原因。 2、债因抵销而消灭。所谓抵销，是指同类已届履行期限的对待债务，因当事人相互抵充其债务而同时消灭。用抵销方法消灭债的关系的条件：①必须是对待债务。所谓对待债务，是指债的双方互为债务人，双方互负义务，即一方的权利就是他方的义务，他方的权利亦即一方的义务。②必须是同一种类的给付之债。所谓同一种类的给付，是指履行的内容是相同的。③同类的对待之债都已到履行期。 3、债因提存而消灭。所谓提存，是指债权人无正当理由拒绝接受履行或其下落不明，或数人就同一债权主张权利，债权人一时无法确定，致使债务人难于履行债务，经公证机关证明或法院的裁决，债务人可将履行的标的物提交有关部门保存。简言之，提存是指债务人以消灭债权为目的而将履行的标的提存于提存场所。 提存的标的可以是物，也可以是货币。但对于不适合提交保管的物品，可经法定程序出售后，再将价款提存。不适合提存之物，通常有三种： ①体积数量过大、过多之物，如煤石草木陶瓷等； ②易于毁损灭失之物，如新鲜鱼肉，不易养育的动植物以及易耗、易燃、易爆等物品； ③消耗提存费用过巨之物。 多数国家的民事立法规定：提存应于清偿地的提存所进行。如果清偿地没有提存所，受理的一审法院可应债务人的申请，为其指定提存所，或选任保管提存物的人，除债权人住所不明或无法通知外，提存人于提存后，应即通知债权人，否则提存不生效力。 债务人经合法手续办妥提存后，从提存之日起，即发生法律效力：债务人与债权人之间的债的关系即行终止，债务人已履行了其义务；债权人则对提存物保管人享有提取标的物的请求权，但须承担提存期间标的物毁损的风险并支付因提存所需要的保管或拍卖等费用。自提存之日起5年内，债权人不领取提存标的物的，其请求权消灭，提存物应收归国库所有。 4、债因混同而消灭。所谓混同，是指某一具体之债的债权人和债务人合为一体。 5、债因免除而消灭。所谓免除，就是债权人放弃债权，从而解除债务人所承担的义务。债务人的债务一经债权人免除，债的关系即行消灭。经放弃后的债权，不得再收回。 我国法律认为，免除属单方的法律行为，只需债权人为意思表示即可成立，无须征得对方的同意。在我国，免除一般只适用于公民之间所设立的债权债务关系。 6、债因当事人死亡而消灭。就一般合同之债而言，当事人的死亡或消灭（指法人），只能引起债的主体变更，并不必然导致合同之债的消灭。但是，具有人身性质的合同之债，可随着当事人的死亡而消灭，因为人身关系是不可转让或继承的。因此，凡属委托合同的受托人，出版合同的约稿人等死亡时，其所签订的合同也就随之而终止。 此外，债权债务关系还可能由于其他原因而消灭，如合同的解除、行政命令、仲裁机关或法院的裁决以及意外事故使履行成为不可能等等。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国合同法》第九十一条《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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