| 释义 |
法律分析：公司未注册成立前签订的劳动合同，是出资人和职工签订的一份协议雇佣协议，应该有法律效力。公司注册后，再以公司的名义和职工签订劳动合同合法有效。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第四条，劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。
第五条，未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二条
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条、第五条
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