| 问题 | 离职员工补偿金怎么入账,交个税吗 |
| 释义 | 离职员工补偿金入账方式： 1、通过银行转账的补偿金，以银行回单填制凭证入账。 2、以现金形式支付的补偿金，以员工签字的领取单填制凭证入账。 3、会计分录。 离职经济补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，才要按照个人所得税纳税。 一、职工离职补偿费如何计算个税吗 员工离职补偿收入在当地上年年平均工资3倍以内的部分，免征个人所得税。考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。 具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。 二、经济补偿金和赔偿金的区别： 1.两者支付条件不同。 2.两者计算标准。 3.主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的。 4.单向或双向不同。经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的，既有企业向员工赔偿，也有员工向企业赔偿。 5.法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补偿，而赔偿金是对过错方的惩罚。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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