| 问题 | 因公被隔离有补偿吗 |
| 释义 | 一、因公被隔离有补偿吗 1、工作期间被隔离的出差员工是有工资的。因公隔离观察的未能及时返回岗位的员工，其工资待遇由所在公司按照正常出勤状态的工资发放。职工请事假或休假在外地。被要求实施隔离观察期间的工资支付，依据具体情况处理。 2、法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第二十一条 任何人发现传染病病人或者疑似传染病病人时，都应当及时向附近 的医疗保健机构或者卫生防疫机构报告。 执行职务的医疗保健人员、卫生防疫人员发现甲类、乙类和监测区域内的丙类 传染病病人、病原携带者或者疑似传染病病人，必须按照国务院卫生行政部门规定 的时限向当地卫生防疫机构报告疫情。卫生防疫机构发现传染病流行或者接到甲类 传染病和乙类传染病中的艾滋病、炭疽中的肺炭疽的疫情报告，应当立即报告当地 卫生行政部门，由当地卫生行政部门立即报告当地政府，同时报告上级卫生行政部 门和国务院卫生行政部门。 二、员工因被隔离算旷工吗 员工因疫情被隔离并不属于旷工行为，员工因被隔离治疗期间，不能提供正常劳动的，不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。 实行隔离导致不能提供正常劳动的员工，企业均不得因此与其解除劳动合同。 |
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