| 问题 | 如何在没交社保情况下申请劳动仲裁 |
| 释义 | 申请劳动仲裁的手续包括提交书面申请、提供相关证据、立案、开庭审理、调解和裁决。如果对裁决不满意，可以起诉到法院。劳动者可以申请法院强制执行裁决书。 法律分析 没交社保申请劳动仲裁的手续如下： 1、提交书面仲裁申请书： （1）提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书； （2）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制； （3）劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 2、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁： （1）仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份； （2）相关证据复印件和证据清单2份； （3）用人单位的工商登记信息。 3、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期； 4、之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书： （1）劳动仲裁60天内结案； （2）对于裁决书不服，可以起诉到法院 5、用人单位不履行已经生效的裁决书所确定的内容，劳动者可以申请法院强制执行。 拓展延伸 在没有缴纳社保的情况下，如何维护劳动权益并争取合法权益 在没有缴纳社保的情况下，维护劳动权益并争取合法权益的关键是了解相关法律规定和程序。首先，应查阅劳动法律法规，了解自己的权益和义务。其次，与雇主进行积极沟通，提出合理的要求，并保留相关证据。如果雇主不予理睬，可以考虑向劳动仲裁机构提起申诉。在申诉过程中，应准备充分的证据，如劳动合同、工资单、劳动时间记录等。同时，也可以咨询专业律师，寻求法律援助。最后，如果劳动仲裁未能解决争议，可以考虑提起诉讼。维护劳动权益需要坚持和耐心，但只要依法维权，就有可能获得合法权益的保护。 结语 通过劳动仲裁程序，您可以在没有缴纳社保的情况下维护劳动权益并争取合法权益。首先，提交书面仲裁申请书，注意申请时效期限。然后，前往当地劳动争议仲裁委员会，递交申请材料。仲裁委将在5个工作日内进行立案，并给予双方举证期。随后，进行庭审和调解，如调解不成，仲裁委会将下达裁决书。在60天内结案，如对裁决书不服，可以起诉到法院。如果用人单位不履行裁决书内容，劳动者可以申请法院强制执行。维护劳动权益需要了解法律规定和程序，积极沟通并保留证据。如有需要，可以咨询专业律师获取法律援助。只要依法维权，您有可能获得合法权益的保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 |
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