| 释义 |
产假最多可休180天，其中国家规定产假98天，符合地方规定的可延长为158天至180天。
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产假最多可休180天，其中国家规定产假98天，符合地方规定的可延长为158天至180天。
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产假最多可休180天，其中国家规定产假98天，符合地方规定的可延长为158天至180天。
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1.首先去所属区域劳动仲裁申请仲裁填写清楚申请日期，因为劳动仲裁是有时效的越早越好了过了一年有东西就要不回来了
注意：事实经过写的具体即可，不要太罗嗦
申请事项应从以下几个方面：加班费赔偿金经济补偿金未签订劳动合同双倍工资保险节假日加班费
2.等立案，就是申请之后要审批符合立案的才给立案
3.立案通知后，收集证据，提交证据按照仲裁机构的期限按时提交
4.依照你的叙述属于劳动纠纷此类案件是符合申请“先于执行”；就是你可以先拿到钱工资和赔偿金在开庭
5.开庭当庭辩证等仲裁结果即可，一般都是会偏向劳动者一方的
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产假最多可休180天，其中国家规定产假98天，符合地方规定的可延长为158天至180天。
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产假最多可休180天，其中国家规定产假98天，符合地方规定的可延长为158天至180天。
该内容由 徐浩律师
和 律说律答 共创回答
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