| 问题 | 合同期满是否继续签约？ |
| 释义 | 在合同期满时,双方可以选择是否续签合同。如果用人单位不续签劳动合同,除非用人单位提出了新的劳动合同条件并与劳动者续签,或者劳动者不同意续签,否则无需向劳动者支付经济补偿。劳动者不愿意续签的,应当提前三十日通知用人单位。 法律分析 在合同期满时,双方可以选择是否续签合同。如果用人单位不续签劳动合同,除非用人单位提出了新的劳动合同条件并与劳动者续签,或者劳动者不同意续签,否则无需向劳动者支付经济补偿。若是劳动者不愿意续签的，应当提前三十日通知用人单位。 拓展延伸 劳动合同期满，这些事项你需要知道 劳动合同期满,对于用人单位和劳动者来说都至关重要。用人单位需要知道劳动合同期满后应该如何续签合同,而劳动者也需要了解劳动合同期满后自己的权利和义务。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期满后,用人单位与劳动者可以续签劳动合同,续签的合同期限由双方协商确定。如果用人单位不愿意与劳动者续签劳动合同,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位依法续签劳动合同。 同时,劳动合同期满后,劳动者需要注意自己的权利和义务。劳动者在劳动合同期满前三十日内未提出异议的,劳动合同期限将继续延长一个月。劳动者在此期间可以要求用人单位支付工资,并享受社会保险待遇。但是,如果用人单位要求劳动者在劳动合同期满前终止劳动合同,劳动者可以要求用人单位依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。 劳动合同期满后,用人单位和劳动者都需要了解自己的权利和义务,以便在合同期满后能够顺利完成劳动合同的续签。如果用人单位和劳动者未能在合同期满前达成一致意见,则可以通过劳动行政部门协商解决。 结语 在合同期满时,双方可以选择是否续签合同。如果用人单位不续签劳动合同,除非用人单位提出了新的劳动合同条件并与劳动者续签,或者劳动者不同意续签,否则无需向劳动者支付经济补偿。若是劳动者不愿意续签的,应当提前三十日通知用人单位。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 |
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