| 释义 |
法律分析：第一、频繁跳槽无法及时缴社保。频繁的离职跳槽行为，就会让他们很难及时续交社保，那么断交社保也就不足为奇了。
第二、中小企业不愿意帮忙交社保。
当下由于市场竞争激烈，很多中小企业为了节省成本，也不愿意帮助员工缴纳社保。第三、认为交社保不划算不想交。
随着我国人口老龄化的到来，延迟退休的制度也提上了日程。于是就有很多人在想，自己省吃俭用交了几十年的社保，到最后离退休的日子越来越远。
再说，即使自己真的退休了，明天和意外无处不在，自己能不能拿回本金都很难说，那还不如自己存钱养老。
特别是那些没有公司挂靠的人，他们要自己全额缴纳社保，于是他们就更觉得自己吃亏了。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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