| 问题 | 员工在上班途中受伤是否属于工伤？ |
| 释义 | 上下班途中骑车摔伤可构成工伤，需满足三点条件：合理的上班必经路线、交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害、非职工本人主要以上原因。即使是单方事故摔倒，也可认定为工伤。职工应保护现场、报警处理，并要求交警部门出具事故认定书作为有效凭据。 法律分析 职工在上下班途中，受到非本人主要以上责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、或者事故伤害的，属于工伤。上班途中骑电动车摔伤，如要构成工伤，需要满足： 1、必须是合理的上班必经路线之内。 2、必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。 3、必须是非职工本人主要以上原因。职工在上下班途中骑车摔伤只要满足上述三点，那么即便是职工因单方事故摔倒，也可被认定为工伤。在此职工还应特别要注意，如职工在上下班骑车摔倒，应第一时间保护好现场，同时报警处理，并要求交警部门出具事故则认定书，以此作为非本人主要以上原因的有效凭据。 拓展延伸 员工在上班途中受伤的责任归属及赔偿责任如何界定？ 员工在上班途中受伤的责任归属及赔偿责任的界定涉及多个因素。首先，要考虑员工是否在履行工作职责的过程中受伤，以及受伤是否与工作相关。如果是因为工作职责导致的受伤，通常会被认定为工伤，由雇主承担相应的赔偿责任。然而，如果受伤是由于员工个人原因或与工作无关的因素导致的，可能不被视为工伤，赔偿责任可能由员工自行承担。在确定责任归属和赔偿责任时，还需要考虑相关的法律法规、劳动合同、保险政策等因素。最终的界定需要根据具体情况和相关法律依据进行综合评估和裁决。 结语 在上下班途中，职工受到非本人主要以上责任的交通事故或其他事故伤害，可被认定为工伤。对于骑电动车摔伤的情况，要满足合理的上班必经路线、交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害、非职工本人主要以上原因三个条件。即便是职工因单方事故摔倒，只要满足上述条件，也可被认定为工伤。职工应注意保护现场、报警处理，并取得交警部门出具的事故认定书作为有效凭据。在确定责任归属和赔偿责任时，需要综合考虑多个因素，如工作职责、个人原因、相关法律法规和保险政策等。最终的界定应根据具体情况和法律依据进行评估和裁决。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(四)患职业病的(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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