| 问题 | 劳动者报酬如何计算 |
| 释义 | 1、劳动者报酬如何计算——用公示来回答：实发工资＝应发工资 （A）－五险一金个人承担部分 （B）－个税 （C）－其他扣款 （D）＋其他应发 （E）应发工资 （A）＝岗位工资＋餐补＋提成（销售代表）＋奖金（销售主任）＋其他绩效奖励五险一金个人承担部分 （B）＝养老保险失业保险工伤保险（上月工资总额＊（8＋1＋0）％）＋医疗保险生育保险（上年度月平均工资额＊（2＋0）％）＋住房公积金（上年度月平均工资额＊12％）＋大额医疗保险（每月4元）个税 （C）：国内员工起征点扣除 3500，外籍员工4800其他扣款 （D）＝考勤扣款＋餐补扣款＋上月多发＋其他应扣未扣其他应发 （E）＝上月少发＋其他应发未发 2、如何核算才更规范合理？具体注意事项和应防范的风险有哪些——首先，关于计薪日和工作日不能混淆。计薪日为365－104＝261天，平均每月计薪日为21．75天。年工作日365－104－11＝为250天，平均每月制度工作日为20．83天。（劳动和社会保障部2008年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）其次，扣款不得超过20％的问题。按照《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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