| 问题 | 三方协议复印空白的有效吗？ |
| 释义 | 本文介绍了三方协议的概念、内容和与劳动合同的区别，并强调了应届毕业生在签订三方协议时需要注意的事项。三方协议是毕业生、用人单位和学校之间关于毕业生就业问题的书面协议，一旦签署就意味着大学生第一份工作基本确定。协议内容主要包括毕业生的基本情况、用人单位的隶属、人事接收权等方面，而劳动合同则规定了劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。 法律分析 请问您需要我将哪一部分内容进行改写呢？对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其它就业协议书无效。 三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。 应届毕业生现在都还没领到毕业证，而他们不少都已经找到了工作，和单位签了三方协议，协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作基本确定。签三方协议有利于雇佣双方。 二、什么是三方协议 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金，改派等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。 三、三方协议与劳动合同的区别主要是 1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。 2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。 3、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案;而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。 4、目的不同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。 5、适用的法律不同。三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法典》（自2021年1月1日起施行）等，而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。 三方协议对每一个毕业生来说都很重要，它是一个学生走向社会的标识。如若在填写中发现错误，要向学校表明情况，再申请一份三方协议。自己贸然复印填写，对于毕业生、学校和签署合同的公司都是要承担相应责任的。 结语 结语：签署三方协议对于应届毕业生来说至关重要，因为它能确保毕业生与用人单位在就业中的权利和义务得到明确的规定。同时，毕业生还需了解用人单位的隶属、人事接收权以及不同地方人事主管部门的特殊规定。在签署三方协议前，应认真查看并了解相关内容，避免因误解而产生不必要的麻烦。 法律依据 人民检察院提起公益诉讼试点工作实施办法(2015-12-24)\t第二十三条\t民事公益诉讼案件，人民检察院可以与被告和解，人民法院可以调解。和解协议、调解协议不得损害社会公共利益。 最高人民法院关于适用《民事诉讼法》的解释(2022-04-02)\t第二百八十七条\t对公益诉讼案件，当事人可以和解，人民法院可以调解。 当事人达成和解或者调解协议后，人民法院应当将和解或者调解协议进行公告。公告期间不得少于三十日。 公告期满后，人民法院经审查，和解或者调解协议不违反社会公共利益的，应当出具调解书；和解或者调解协议违反社会公共利益的，不予出具调解书，继续对案件进行审理并依法作出裁判。 促进科技成果转化法(2015-08-29)\t第五十二条\t本法自1996年10月1日起施行。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。