暑假工因为特殊情况提前离职被扣工资-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	暑假工因为特殊情况提前离职被扣工资
释义	法律分析：暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看	批复属于上行文还是下行文法律问题续聘人手亦需时日什么意思续聘人手亦需时日什么意思续聘人手亦需时日什么意思行是指哪方面的标准单行条例是什么意思 -法律知识行纪合同的含义有哪些志愿者能转编制吗去法国的签证去哪里办网上报税申报期最后一天截止到几点 2022税务申报时间排期发票申报时间是哪几个月发票申领中多长时间一月份税务申报截止日期发票申请成功后几天能拿到？网上报税申报期最后一天截止到几点 2022年9月税务申报截止日期税务申报多久申报一次年税务申报截止时间是多久？ 1月税务申报截止时间 2022年7月税务申报截止日期 2022税务申报时间排期网上报税申报期最后一天截止到几点？ 1月税务申报截止日期 7月税务申报截止日期2022 田赋征实田律田契田野地役田租挑拨挑拨者挑讼挑衅挑衅行为挑衅者挑选挑选法院挑选陪审团成员挑选偏袒某一方的陪审团挑选物条条法事类条件条件不成就条件不能条件差的国家条件即原因说条件已成就条件因果关系说

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