暑假工因为特殊情况提前离职被扣工资-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	暑假工因为特殊情况提前离职被扣工资
释义	法律分析：暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看	民事抗诉条件民事抗诉要交费用吗民事诉讼法民事抗诉的依据民事判决可以抗诉吗民事抗诉的法定理由我18岁，我女朋友15岁，去开房会被警察抓嘛？投诉中铁道旅行社应找哪个部门投诉中铁道旅行社应找哪个部门？投诉中铁道旅行社应找哪个部门？投诉中铁道旅行社应找哪个部门房产过户咨询什么部门铁路职工房过户给私人的后果房产过户咨询哪个部门房产过户咨询什么部门通用条款付款方式是什么通用条款付款方式是什么通用条款付款方式拟订和使用该协议至少应注意几点通用条款付款方法是什么? 通用条款付款方式是什么合同通用条款中的付款是怎么规定的联合起诉和个人起诉有什么区别两被告不在一个地方如何确定管辖诉讼管辖地在原告还是被告联合起诉和个人起诉有什么区别 general reasonableness general recall right general receiver general recognition general recommendation general regulations general repairs general replication general representations general reprisals general reputation preferential tariff agreement preferential tax policy preferential trade arrangement preferential treatment preferential treatment system for servicemen preferential voting preferment preferred creditor preferred creditor preferred dividend preferred dividend preferred ordinary share preferred ordinary stock preferred shareholder

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