暑假工因为特殊情况提前离职被扣工资-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	暑假工因为特殊情况提前离职被扣工资
释义	法律分析：暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看	交通事故主要责任会判刑多久一般交通事故多久定责交通事故要多长时间能判定责任交通事故判责需要多长时间交通事故判定责任要多久交通事故几天判责任交通事故要多久才能定责发生交通事故多久定责发生交通事故一般多久才能定责交通事故的赔偿责任是怎样的交通事故责任划分及赔付是怎样发生交通事故谁有赔偿责任交通事故主要责任能要多少赔偿交通事故主要责任如何赔偿标准？交通事故的赔偿责任标准是怎样的？交通事故赔偿责任？交通事故主要责任赔偿多少钱交通事故负主要责任能坐牢吗交通事故责任是否需要坐牢？交通事故全部责任要不要坐牢交通事故主要责任需要坐牢吗交通事故全责会坐牢吗车祸主责要坐牢吗遇到对方交通肇事逃逸怎么处理事后逃逸怎么处理停止命令停止某人的权利停止某项法律停止侵害停止侵权停止权停止任用停止商务往来停止审判停止时效停止诉讼停止诉讼保证书停止诉讼令状停止损失指示停止条件停止条款停止享受公权停止营业停止营业令停止营业申请书停止战争行动停止支付停止支付通知停止支付支票停止支付指示

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