离职工资打折是否合法-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	离职工资打折是否合法
释义	法律分析：不合法，劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。但要注意的是：(1)劳动者必须具有主观过错2)赔偿只算直接损失，不算间接损失。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
随便看	抢劫罪是怎么规定的？抢劫罪加重情节有哪几种抢劫罪必须是包括什么抢劫罪都有些什么规定抢劫罪量刑情节具体都有哪些抢劫罪的犯罪构成有哪些？抢劫罪指的是什么抢劫罪量刑情节都有什么？抢劫罪量刑情节有哪些？抢劫罪在量刑方面有哪些情节抢劫罪量刑情节都有哪些？抢劫罪和抢夺罪有什么区别抢劫罪具体指什么什么是抢劫罪的界定抢劫罪的犯罪意思是什么？抢夺罪及抢劫罪不同之处都有哪些表现抢劫罪和抢夺罪差别到底有几种体现抢夺罪及抢劫罪的区别关键有啥体现抢劫罪跟抢夺罪区别主要有哪些表现抢劫罪、抢夺罪不同都有何表现抢夺罪跟抢劫罪具体区别是几种抢夺罪与抢劫罪的差异具体有哪些表现抢夺罪、抢劫罪的区别都有怎样的体现抢夺罪与抢劫罪都有怎样的差别抢夺罪及抢劫罪不同都有何体现实产诉讼开始令实产遗赠实得报酬实得额实得工资实得还款数实地查勘实地调查实地观察实害犯实害故意实际实际成本实际承运人实际当事人实际的数罪实际敌对行为实际工资实际工资指数实际国籍实际过失实际价格实际价值实际交货实际解释

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