| 问题 | 公司不按国家规定休产假，该怎么办? |
| 释义 | 根据人力资源和社会保障局指出，单位不给休产假、单位是属于违法。公司制度中关于产假这一条款违反法律规定的，属于无效条款。员工可上报管理部门进行裁决。五险一金中，生育险涉及到每个女员工。产假是每个女性在工作单位中应该享有的一项政策。1：女员工可按照国家相关规定单胎顺产者给予产假90天，剖腹产者增加15天，多胞胎生育的，每增加一个胎儿在再增加15天，晚育这(女员工满24周岁)增加60天；2：女员工怀孕期间流产或引产的。根据医疗中心出具的病休证明给予流产假。按劳动部门制定以下的标准，怀孕不满三个月，休假15天，怀孕满三个月以上，不满七个月休假30天，怀孕满七个月以上，欲死胎死产和早产，胎儿不成活，需引产，休假105天。并且女员工还想有哺乳假，有不满一周岁婴儿的女员工，每天想有一小时哺乳时间。该假期间可当日享有，不可积累。女员工休产假是带薪休的，产假是指妇女在产期前后的休假待遇，不论是女员工休产假是每个女性应该享有的，男性在妻子生产时，也应该具有护理假，护理期间的工资也按照不低于本人工资的标准支付。女职工如果怀孕在七个月以上(按28周计算)，如果工作允许，经单位批准本人申请后，可以提前申请产假两个半月，但是这两个半月的产假只能在预产期前执行，请长病假的女职工不可享受产前假。一些单位在关于女员工休产假方面有着自己的制定标准，只要该标准的产假天数不少于现行法律、法规、政策的规定，并保护了女员工应该有的合法权利，是给予认可的。根据人力资源和社会保障局指出，单位不给休产假、单位是属于违法。公司制度中关于产假这一条款违反法律规定的，属于无效条款。员工可上报管理部门进行裁决。 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第13条规定根据人力资源和社会保障局指出，单位不给休产假、单位是属于违法。公司制度中关于产假这一条款违反法律规定的，属于无效条款。员工可上报管理部门进行裁决。 |
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