| 释义 |
"国庆节假期是属于法定的带薪假期，所以劳动者在国庆节放假的，用人单位应该支付基本的工资给劳动者，法定节假日只有三天，也就是说只能拿到三天的带薪休假。
很多单位都是10月1日至10月7日放假，9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班，这是因为单位里面调休的结果。
国庆节加班工资计算：
1.法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
2.公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
按照规定，国庆节共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
也就是说国庆节放假有三天是带薪的，如果在国庆节加班的话是会有加班工资，按三倍计算的。
法律依据
一.《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二.《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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