| 释义 |
根据劳动法规定，员工离职未提前30天通知解除被称为“任意解除权”，是对员工的特别保护，基于不得强迫劳动的理论基础。这意味着只要员工不愿意继续工作，企业没有权力强留员工。此外，劳动合同法生效前，企业可以与员工约定违约责任，但劳动合同法已明确禁止除服务期和竞业禁止之外的任何违约金。
法律分析
员工离职未提前30天劳动法规定如下：
1、提前30天通知解除被称为“任意解除权”，是劳动法对员工的特别保护，其理论基础是不得强迫劳动，只要员工不愿干了，企业没有任何权利强留员工；
2、劳动合同法生效前，企业可以和员工约定违约责任。但劳动合同法已明确禁止了服务期和竞业禁止之外的任何违约金。
拓展延伸
员工离职违反30天提前通知规定的劳动法后果
员工离职时未提前30天通知雇主违反了劳动法中的规定。根据劳动法的相关规定，雇主有权采取一些措施来应对这种情况。具体的后果可能包括但不限于：1. 雇主有权扣除员工的工资、奖金或其他福利待遇；2. 雇主可能要求员工赔偿因其提前离职而给公司造成的损失；3. 雇主有权在员工离职后的一定期限内向劳动监察部门报告该违规行为；4. 员工可能会失去一些法律保护，例如失业保险等。因此，员工应当遵守劳动法规定的30天提前通知规定，以避免可能产生的不利后果。请注意，具体的后果可能因国家、地区和具体情况而异，建议在离职前咨询专业律师以了解适用于您的具体情况的法律规定。
结语
员工离职未提前30天通知雇主违反劳动法规定。雇主有权采取一些应对措施，如扣除工资、要求赔偿损失等。员工应遵守30天提前通知规定，以避免不利后果。具体后果因地区和情况而异，建议咨询专业律师了解适用法律规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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