| 问题 | 公司裁员未提前通知，如何进行赔偿？ |
| 释义 | 公司裁员未提前一个月通知，应支付双倍经济赔偿，并额外支付一个月工资。经济补偿按劳动年限支付，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍，支付标准按三倍职工月平均工资，最高不超过十二年。 法律分析 公司裁员没有提前一个月通知，应当依法给付双倍经济赔偿并需要额外支付劳动者一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 法律依据 拓展延伸 公司裁员未提前通知，员工权益如何维护？ 当公司裁员未提前通知时，员工的权益保护至关重要。首先，员工可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护。其次，员工可以与公司进行沟通，要求合理的赔偿和福利安排。如果公司拒绝合理要求，员工可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，维护自己的权益。此外，员工还可以联合其他受影响的员工，共同行动，增加维权的力量。最重要的是，员工应保留相关证据，如通知记录、工资单等，以便在维权过程中提供证据支持。维护员工权益需要坚定的态度和合法的手段，确保自己的权益得到公正对待。 结语 维护员工权益，确保公正对待。咨询专业人士，了解法律保护；与公司沟通，争取合理赔偿；如有必要，提起仲裁或诉讼；联合其他员工，增加维权力量；保留相关证据，提供支持。坚定态度，合法手段，维护权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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