释义 |
法律分析:入职登记表作为主要登记入职员工身份信息、主要经历等基本信息,并不属于劳动合同范畴。劳动合同是用人单位与劳动者经平等协商,订立的的确立劳动关系,明确双方权利义务的书面协议,其与入职登记表有着本质区别。故入职登记表不属于劳动合同。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。 |