| 问题 | 农村劳动者的劳动保障问题 |
| 释义 | 私人干活摔骨折可要求赔偿医疗费、住院伙食费、护理费、误工费、残疾赔偿金和精神抚慰金等损失，需按民事赔偿处理。私人用工受伤赔偿由雇主负责，如第三人造成伤害，雇员可向雇主或第三人请求赔偿，雇主可追偿第三人。 法律分析 给私人干活摔骨折了可以要求对方赔偿医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、残疾赔偿金和精神损害抚慰金等损失。 给私人干活工伤的赔偿，一般是不能适用工伤赔偿的，此时是可以按照普通的民事赔偿来处理的。给私人干活的过程中，因为突然的意外伤害而导致人身损害的情况，应当首先进行伤残鉴定，再由人身损害赔偿为由起诉要求赔偿。 私人用工受伤的赔偿一般由用工人即雇主赔偿，如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员受伤的，雇员既可以请求由雇主赔偿也可以请求由第三人赔偿，由雇主赔偿的，雇主可以向第三人追偿。 拓展延伸 农村劳动者的劳动保障政策和实施情况 农村劳动者的劳动保障政策和实施情况一直备受关注。针对农村劳动者的特殊情况，政府制定了一系列劳动保障政策，旨在保障他们的权益和福利。这些政策包括最低工资标准的设定、工时限制的规定、社会保险和福利的提供等。然而，实施情况存在一定的挑战。一方面，由于农村地区经济发展不平衡，一些地方对劳动保障政策的落实不力。另一方面，农村劳动者的知情度和维权意识相对较低，导致保障政策的落地难度增加。因此，需要进一步加强政策宣传和培训，加大监督力度，确保农村劳动者的劳动保障政策得到全面有效的实施。 结语 私人干活摔骨折，可要求对方赔偿医疗费、伙食费、护理费、误工费等损失。工伤赔偿需按民事赔偿处理，先进行伤残鉴定，再起诉要求赔偿。私人用工受伤，由用工人或第三人赔偿，雇主可向第三人追偿。农村劳动者的劳动保障政策需要加强宣传和培训，确保全面有效实施。 法律依据 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有以下七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的， (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的， (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的， (四)患职业病的， (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的， (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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