| 问题 | 倒闭公司是否有赔偿？ |
| 释义 | 未转正员工在公司倒闭时应获得经济补偿而非赔偿，根据中国法律规定，补偿金应按员工在公司工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 法律分析 没有转正公司倒闭应给予员工经济补偿而不是赔偿。公司倒闭对于未转正员工同样应当按照补偿标准支付补偿金，根据我国法律规定，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 拓展延伸 倒闭公司的员工赔偿权益如何保障？ 倒闭公司的员工赔偿权益保障是一个重要的法律问题。根据劳动法的规定，倒闭公司应当承担相应的赔偿责任。首先，员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起赔偿申请，要求获得未支付的工资、加班费、年假等待遇。其次，根据公司财务状况，员工还可以申请破产清算，通过破产程序来分配公司的财产，以满足员工的赔偿需求。此外，政府也会提供一定的救济措施，例如失业保险金、再就业培训等，帮助员工渡过难关。总之，倒闭公司的员工赔偿权益保障是多方共同努力的结果，需要依靠法律、国家政策和社会支持来实现。 结语 对于没有转正的员工而言，公司倒闭后应该给予他们经济补偿而不是赔偿。根据我国法律规定，员工经济补偿应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。此外，倒闭公司的员工赔偿权益保障需要通过劳动争议仲裁委员会或法院提起赔偿申请，也可以申请破产清算来分配公司财产，政府也提供一定的救济措施。综上所述，倒闭公司的员工赔偿权益保障需要法律、国家政策和社会支持共同实现。 法律依据 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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