| 问题 | 工资外包是如何发放的？ |
| 释义 | 该段内容讲述的是外包单位和发包单位在劳务外包工资发放方面的责任和义务。外包单位需要根据员工的每月考勤计算并发放劳务外包工的工资，同时依法代扣代缴应缴纳的个人所得税。发包单位可以对劳务外包工工资发放情况进行审查，但不应直接参与管理外包工工资发放。这样可以避免过多参与外包工管理被认定为劳务派遣，不利于后期发包单位劳动关系认定。 法律分析 1.外包单位应根据员工的每月考勤计算并发放劳务外包工的工资，同时依法代扣代缴应缴纳的个人所得税。 2、发包单位可以对劳务外包工工资发放情况进行审查，但不应直接参与管理外包工工资发放（过多参与外包工管理会被认定为劳务派遣，不利于后期发包单位劳动关系认定）。 拓展延伸 劳务外包工工资怎么计算？ 劳务外包工工资的计算方式通常按照合同约定或者劳动法规定执行。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，用人单位应当支付劳动者的工资。而劳务外包是指用人单位将其劳动任务交由给劳务外包单位或者个人承担，并由用人单位支付外包单位或者个人的劳动报酬。因此，劳务外包工工资的计算应当符合劳动法的规定，即按照合同约定或者劳动法规定执行。同时，用人单位还应当按时足额支付劳动者的工资。 结语 外包单位和发包单位应共同合作,确保外包工的工资待遇符合法律法规,同时保证外包工的权益得到维护。双方应积极配合,相互合作,以确保外包工的工资发放情况符合规定,避免产生不必要的纠纷和问题。 法律依据 《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 |
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