| 释义 |
有效劳动合同的认定标准：不违反法律、行政法规；未采取欺诈、威胁等手段订立；劳动者与用人单位有相应的民事行为能力；其他。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
一、签了劳动合同没交五险一金算应届吗
已经就业，虽然未缴纳五险一金，但已经不属于应届毕业生。劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的；双方签订劳动合同后，可以把约定的待遇等写入，避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系，劳动者发生工伤等时，可以作为证据。用人单位不给劳动者一份劳动合同，属于违法行为，劳动者可以去劳动监察投诉，要求给劳动者一份。
二、厂里辞职一定要一个月才可以走吗
厂里辞职一定要一个月才能走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
三、合同不写工资合法吗
不合法。违法。如果没有包括，该劳动合同不生效。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同应当具备劳动报酬。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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