| 释义 |
法律主观：
劳动者患精神病，单位是否可以 解除劳动合同 ，应具体问题具体处理： 一、对劳动者明知自己有精神病，或用人单位已明确要求劳动者告知是否有精神病史，但劳动者隐瞒病情，构成欺诈的，用人单位可以依据《 劳动合同法 》以欺诈手段订立 劳动合同无效 的规定，依法与该 劳动者解除劳动合同 。 二、对劳动者进入用人单位前没有患过精神病，但到用人单位工作后患病的，用人单位应分具体情况对待： 第一，劳动者在 试用期 内患精神病，用人单位可以依据不符合录用条件解除该劳动者的 劳动合同 。 第二，劳动者在试用期满后患精神病，应实行医疗期制度。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动者的劳动合同。 第三，医疗期满后，如果该劳动者符合规定的情形，用人单位可以依法解除劳动合同，按规定支付 经济补偿金 。
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