| 问题 | 我在足疗店上班一个多月，现在想辞职但是老板不同意，怎么办 |
| 释义 | 临时工辞职程序与正式员工相同，书面提出辞职申请后一个月可离职。如单位不同意，可通过投诉或劳动仲裁解决，并要求双倍工资补偿、未结算工资、未交保险费以及劳动年限经济补偿。 法律分析 临时工辞职和正式员工辞职程序是一样的，首先书面提出辞职申请，一个月后，如果单位不同意，你就可以离职了，不要批准的。临时工不给辞职的，可以通过投诉劳动监察大队，或者选择劳动仲裁解决。同时，可以要求得到由于没有订立用工合同的双倍工资补偿，和所有未结算的工资，如果没有为你交纳保险的，还有是与劳动年限相关的，每年一个月工资的经济补偿 拓展延伸 如何处理在足疗店辞职遇到老板不同意的情况 当你在足疗店工作一个多月后，如果你想辞职但老板不同意，你可以采取以下步骤来处理这种情况。首先，与老板进行积极的沟通，表达你辞职的理由和决心，并尽量解释你的决定对店铺运营的影响。其次，建议提供合理的过渡期，以便店铺能够顺利找到替代人员。如果老板仍然不同意，你可以咨询劳动法律师，了解自己的权益和法律保护。此外，你还可以考虑寻找其他就业机会，以便有备无患。最重要的是保持冷静和专业，避免情绪化的行为或言辞，以免对自己的形象和未来就业产生负面影响。记住，与老板的合理沟通和寻求法律支持是处理这种情况的关键。 结语 请保持冷静和专业，与老板积极沟通并表达辞职的理由和决心。建议提供合理的过渡期，咨询劳动法律师了解自己的权益和法律保护。寻找其他就业机会，以备无患。避免情绪化的行为或言辞，保持良好形象和未来就业的利益。合理沟通和法律支持是处理此类情况的关键。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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