| 释义 |
法律分析：
1、在劳动关系中《劳动合同法》仅规定了试用期，并没有将合同分为试用期合同与正式合同。
如用人单位与员工签订的合同仅约定试用期，则试用期不成立，该合同在法律层面上就是劳动合同，该期限为劳动合同的期限。
2、劳动合同最少要签两份，双方各自保存一份。
用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同上签字或者盖章后合同生效，双方各自保留一份（各地区根据政策需要由劳动局备案一份），并按照合同的约定执行。
律师提示：保留一份书面劳动合同可以有效的证明双方存在劳动关系。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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