| 问题 | 孕期工资计算方法是什么？ |
| 释义 | 职工怀孕期间的工资计算方式及生育保险规定。企业女职工产假期间的工资由生育保险机构或企业支付，基本工资和附加工资由企业确定。生育津贴按上一年度职工月平均工资计发。生育期间的医疗费用由生育保险基金支付，超出规定费用由职工个人负担。机关、事业单位女职工产假期间工资计发根据相关规定。女性员工在工作中可能面临歧视，但工资仍需按正常标准计算。 法律分析 一、职工怀孕期间的工资怎么算? 职工怀孕期间的工资的计算方式是发放其本人的基本工资，除此之外还有生育津贴，应当按上一年度职工的工资月标准来支付。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。 二、《企业职工生育保险试行办法》 第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。 第六条女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。 女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。 机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发： 机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资; 机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金; 机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金; 事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。 在现实生活当中，很多的女性员工他们是受到一些歧视的，尤其是在入职的时候，由于他们日后需要进行结婚生产，可能会导致没有办法在用人单位当中继续的工作，但是在此期间工资依然是需要正常的来进行计算的，按照平时的工资来标准进行。 结语 根据《企业职工生育保险试行办法》，职工怀孕期间的工资计算方式为发放基本工资和生育津贴，生育津贴按照上一年度职工工资月标准支付。企业女职工产假期间的工资待遇由生育保险机构或企业支付，具体根据是否参加生育保险而定。其他附加工资的计发与企业规定相关。在现实生活中，女性员工可能会面临歧视，但在怀孕期间，工资仍需按照正常标准计算。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 |
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