| 问题 | 男方生育津贴怎么领,要求符合什么条件 |
| 释义 | 法律分析：男职工领取生育津贴的条件 1、符合国家计划生育政策规定，达到法定生育条件的。 2、用人单位为男性员工正常连续缴纳生育保险超过10个月的，配偶在生产或流产的。 3、配偶不在生育保险范围内，是第一次生育。可以申请一次性生育补贴。 领取方式 配偶生孩子或怀孕后，男性员工可以拿着本人身份证和配偶的身份证、结婚证、计划生育部门出具的《生育状况证明》或者《第一胎生育证》、《出生医学证明》、出院记录、医疗费明细发票、医保卡、配偶的户籍所在地街道出具的无业且无固定收入来源的证明。男性员工本人的社保关系所在地的社会保险办理机构办理一次性生育补贴的申请手续。 社会保险办理机构审核后，出具《男职工一次性生育补贴结付表》，签字后领取补贴。目前我们缴纳的“五保险一金”中的五保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。其中生育保险由单位缴纳。员工不需要支付生育保险费。生育保险属于社会统筹保险种类。参加工作时，用人单位有缴纳义务，不分男女。男性员工不仅可以报销计划生育手术的费用，还可以享受育儿假期领取生育补贴。 法律依据：《中华人民共和国企业职工生育保险试行办法》 由生育保险基金支付女职工的生育津贴即统筹前的产假工资支付标准为生育的女职工所在企业上年度职工月平均工资。 |
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