所称工资是指用人单位依据什么？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	所称工资是指用人单位依据什么？
释义	律师分析：工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
随便看	合同变更怎么变更合同劳动合同变更的方式合同的变更方式？如何操作合同变更如何进行合同变更合同变更方式如何进行劳动合同变更劳动合同如何变更技术合同变更备案需要什么资料劳动合同如何修改变更劳动合同变更怎么做怎样才能变更劳动合同协议的变更方式有什么如何进行合同变更劳动合同变更程序是什么劳动合同怎样变更劳动合同变更的方式怎样才能变更劳动合同劳动合同变更程序是什么如何进行劳动合同变更合同变更程序是什么劳动合同怎样变更劳动合同如何变更怎么变更劳动合同劳动合同变更的方式 management participation management personnel of prisons and other places of custody management principles management regime of accounting management rules for local tour guides management rules for regional guide management rules of community heating system management rules of dynamites management rules of explosives management rules of felling and regeneration of forest management rules of fuel forest management rules of hotels management rules of parks management rules of water system management rules on epidemic prevention of dogs management rules on place names management rules on satellite telecommunication management shares management stocks management system for examination and approval management system for lawyering management system of urban sanitation and environment manage on behalf of another manager managerial authority

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。