| 问题 | 公积金缴纳不足，如何补缴？ |
| 释义 | 公司不交公积金，将被责令办理；根据《住房公积金管理条例》，单位逾期不缴或少缴住房公积金，将受到处罚并可能被强制执行。提取住房公积金的条件包括购房、离退休、丧失劳动能力、出境定居、偿还贷款、房租超支等。同时，与单位终止劳动关系且户口迁出本市、非本市户籍职工离开本市就业、享受最低生活保障、丧失劳动能力导致生活困难以及特殊病症等情况也可提取住房公积金。 法律分析 一、公司不交公积金该怎么处理 1、公司不交公积金，会被责令办理。根据相关法律规定，住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。 2、法律依据：《住房公积金管理条例》 第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。 第三十九条住房公积金管理委员会违反本条例规定审批住房公积金使用计划的，由国务院建设行政主管部门会同国务院财政部门或者由省、自治区人民政府建设行政主管部门会同同级财政部门，依据管理职权责令限期改正。 二、提取住房公积金的条件有哪些 1、购买、建造、翻建、大修自住住房的; 2、离休、退休的; 3、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的; 4、出境定居的; 5、偿还购房贷款本息的; 6、房租超出家庭工资收入的规定比例的。 7、与单位终止劳动关系，且户口迁出本市的; 8、非本市户籍职工与单位终止劳动关系，不在本市就业且离开本市的; 9、职工享受城镇最低生活保障的; 10、职工部分丧失劳动能力，并造成生活严重困难的; 11、职工因本人及其配偶、父母、子女发生福建省劳动社保部门规定的特殊病症，造成家庭生活严重困难的。 拓展延伸 应对公司不交公积金的情况，如何维护员工权益？ 在面对公司不交公积金的情况时，维护员工权益是至关重要的。首先，员工可以通过与公司沟通，了解具体原因并提出要求解决问题。如果公司不予理会，员工可以咨询劳动监察部门或律师，寻求法律援助。此外，员工还可以联合其他受影响的员工，共同向劳动部门或法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的公积金，并承担相应的法律责任。另外，员工还可以通过媒体曝光公司的不正当行为，引起社会关注，增加公司的舆论压力。维护员工权益需要坚定的决心和合法的手段，只有通过合理的途径争取自己的权益，才能得到公正的处理和解决。 结语 在面对公司不交公积金的情况时，维护员工权益至关重要。员工可通过沟通了解原因并提出要求解决问题。如公司不予理会，可咨询劳动监察部门或律师，寻求法律援助。联合其他受影响员工向劳动部门或法院提起诉讼，要求支付拖欠公积金并承担法律责任。通过媒体曝光公司不正当行为，引起社会关注，增加舆论压力。维护员工权益需决心和合法手段，只有通过合理途径争取权益，才能得到公正处理和解决。 法律依据 住房公积金管理条例（2019修订）：第一章 总 则 第四条 住房公积金的管理实行住房公积金管理委员会决策、住房公积金管理中心运作、银行专户存储、财政监督的原则。 住房公积金管理条例（2019修订）：第一章 总 则 第五条 住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。 住房公积金管理条例（2019修订）：第三章 缴 存 第二十二条 住房公积金管理中心应当为缴存住房公积金的职工发放缴存住房公积金的有效凭证。 |
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