| 问题 | 工伤死亡老板是否有法律责任？ |
| 释义 | 工伤死亡赔偿计算及刑事责任：工伤死亡赔偿由单位承担，法定代表人个人不需负责。单位无赔偿能力不涉刑责，但拒不执行判决可能涉嫌刑事罪。赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。供养亲属抚恤金按不同对象支付不同比例，孤寡老人或孤儿有额外增加。一次性工亡补助金标准为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 法律分析 不用 工伤死亡老板没钱赔是不用坐牢的：除非当事人无力承担民事责任一般不会涉及刑事犯罪，不需要承担刑事责任，但如果案件裁判并生效后，当事人有执行能力而拒不执行的，且情节严重的，将涉嫌拒不执行判决、裁定罪。 工伤职工死亡，参加了工伤保险的，是由工伤保险基金赔偿里面有参加工伤保险的，由用人单位赔偿。及时用人单位赔偿，承担赔偿义务的是单位，并不是法定代表人个人。单位没有赔偿能力，不承担刑事责任，只是承担民事责任。只有人民法院执行程序，用人单位有能力赔偿而拒不执行人民法院平均，法定代表人或者主管人员才有可能因为拒不执行人民法院判决、裁定罪被追究刑事责任，最高可处7年有期徒刑。 工伤死亡赔偿怎么计算 员工工伤死亡后，对于工伤死亡赔偿的支付，公司需要赔偿其近亲属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 具体而言，这些费用的支付标准按以下计算： 1、丧葬补助金：为6个月的公司所在统筹地区上年度员工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金 按规定需供养亲属的范围包括如下： (1)完全丧失劳动能力的; (2)工亡员工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的; (3)工亡员工父母男年满60周岁、女年满55周岁的; (4)工亡员工子女未满18周岁的; (5)工亡员工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的; (6)工亡员工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的; (7)工亡员工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。 根据不同的对象按以下的支付标准： (1)配偶每月40%; (2)其他亲属每人每月30%; (3)孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 3、一次性工亡补助金标准：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 结语 工伤死亡案件中，老板无力赔偿并不意味着会免于刑罚：一般情况下，只有当事人无力承担民事责任且拒不执行生效判决时，才会涉及刑事责任。工伤死亡赔偿由工伤保险基金和用人单位承担，单位无赔偿能力时只需承担民事责任。只有在法院执行程序中，单位有能力却拒不执行判决时，法定代表人或主管人员才可能面临刑事责任，最高可判7年有期徒刑。工伤死亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体标准按规定计算。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。 (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。 |
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