| 问题 | 工伤公司不愿意赔偿怎么办 |
| 释义 | 工伤公司不愿意赔偿的处理方法如下： 1、调解协商：可以先尝试与公司进行调解协商，商议赔偿事宜。可以找到公司的相关负责人或人事部门负责人，沟通解决方案，寻求达成一致； 2、申请仲裁：如果无法通过调解协商解决问题，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。需要准备好相关证据，如医院的诊断证明、事故发生过程的证据等； 3、提起诉讼：如果经过仲裁后仍然无法获得赔偿，可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。 工伤赔偿需要满足以下条件： 1、工伤发生在工作时间和工作场所：工伤是指在劳动过程中因工作原因导致身体受到伤害或者发生职业病。 2、工伤与工作有因果关系：工伤需要与工作有直接的因果关系，即工作是导致工伤发生的直接原因。 3、工伤应在规定的时间内申报：根据相关法规，工伤需要在规定的时间内向所在单位或者劳动者保险机构申报。 4、工伤应经过鉴定：工伤需要经过医院或者劳动者保险机构的鉴定，确认工伤的程度和性质。 综上所述，不同地区的具体操作流程可能会有所不同，建议在发生兼职工伤后及时咨询当地相关部门的相关政策和流程，以确保赔偿顺利进行。 【法律依据】： 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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