| 释义 |
如果工人在工作上受伤，但雇主没有给予赔偿，工人可以申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。提起诉讼时，需要提交起诉状和相关证据。
法律分析
如果当事人因工伤而未获赔偿，应申请劳动仲裁。如果当事人对仲裁裁决不满意，可向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，需提交起诉状和与案件相关的证据材料。
法律依据
《劳动争议仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
该内容由 刘俊国律师
和 家和律云 共创回答
|