| 问题 | 一个月没休息，怎么算工资 |
| 释义 | 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，工资的计算与出勤天数累计、法定节假日等因素有关。月计薪天数、日工资和小时工资的折算方法为：月计薪天数为(365天-104天)÷12月21.75天（不扣除11天的法定节假日），日工资为月工资收入除以月计薪天数，小时工资为日工资除以8。 法律分析 按照出勤天数累计，扣除日工资。法定节假日是带薪休假，不扣钱的。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：月计薪天数：(365天-104天)÷12月21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：日工资÷8 拓展延伸 长时间连续工作，是否影响工资结算？ 长时间连续工作可能会对工资结算产生影响。根据劳动法规定，员工在正常工作时间内享有休息时间和休假权利。如果一个员工连续工作一个月没有休息，雇主可能需要按照劳动法规定的加班工资标准进行支付。加班工资通常是基本工资的一定倍数，具体倍数由劳动法或劳动合同约定。然而，具体的工资结算方式可能因地区、行业和个人合同而有所不同。因此，建议员工在面临连续工作的情况下与雇主沟通，明确工资结算方式，确保自己的权益得到保障。 结语 合理的工资结算对员工权益至关重要。根据劳动法规定，员工应享有休息时间和休假权利。连续工作一个月可能会引发工资结算问题，如需加班工资支付，应按劳动法规定的倍数支付。具体的工资结算方式因地区、行业和个人合同而异。建议员工与雇主沟通，明确工资结算方式，确保自身权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 |
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