| 问题 | 如何维权工资低于最低工资标准 |
| 释义 | 工资低于最低工资标准的维权方法及低工资赔偿规定。根据劳动合同法，劳动合同中的工资标准不得低于当地最低工资标准。对于低于最低工资标准的情况，应按最低工资标准赔偿工伤待遇。工伤期间，原工资福利待遇不变，并由单位支付。工伤医疗费用符合工伤保险规定，由工伤保险基金支付。工伤保险规定由相关部门制定。 法律分析 一、工资低于最低工资标准怎么维权 1、劳动合同的内容有很多，其中就有劳动合同、最低工资等工资方面的内容，目前很多省市都有了最低工资的标准，它规定企业每个月给员工的工资必须要高于相关标准，那么，劳动合同上的基本工资一栏能低于最低工资劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 二、低于最低工资标准如何赔偿 低于最低工资标准的，按照最低工资标准赔偿工伤待遇。职工因工作受到事故伤害或者职业病，享受工伤医疗。职工因工作故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 拓展延伸 如何应对低于最低工资标准的工资纠纷 当面临低于最低工资标准的工资纠纷时，您可以采取以下措施来应对： 1.了解法律：详细了解当地劳动法律法规，特别是关于最低工资标准的规定。了解自己的权益和雇主的义务。 2.收集证据：收集相关的工资支付记录、合同、通知等文件作为证据，以证明工资低于最低工资标准。 3.与雇主沟通：首先与雇主进行沟通，明确表达您的关切和要求。可能是一个误解或错误，通过沟通可以解决问题。 4.咨询劳动部门：如无法与雇主达成一致，可以咨询当地劳动部门或劳动仲裁机构，寻求专业的帮助和建议。 5.寻求法律援助：如果纠纷无法解决，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解维权的法律途径和程序。 6.提起诉讼：如果必要，您可以考虑提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。 请注意，以上仅为一般建议，具体情况可能因地区和法律规定而有所不同。建议您在采取行动之前咨询专业律师以获得个性化的法律意见。 结语 维权低于最低工资标准的方法有：了解法律、收集证据、与雇主沟通、咨询劳动部门、寻求法律援助、提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条，劳动报酬不得低于最低标准。如遇工资纠纷，应先与雇主沟通解决，如无法达成一致，可咨询劳动部门或劳动仲裁机构，甚至提起诉讼。请在采取行动前咨询专业律师以获取个性化法律意见。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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