| 问题 | 如何维权，当工资低于最低工资标准？ |
| 释义 | 维权工资低于最低工资标准的方法：向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，如不服仲裁结果可向法院起诉。根据《劳动法》第88、89条，工会可监督用人单位遵守法律，个人有权检举和控告违法行为，劳动规章制度违法需改正并赔偿受害劳动者。 法律分析 工资低于最低工资标准怎么维权?工资低于最低工资标准的，可以采取以下方式维权: 1、向当地的劳动监察行政部门投诉; 2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁; 3、对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。最低工资标准是劳动者的最低金额的劳动报酬，低于此标准是违法的。工资低于最低工资标准怎么维权?的法律依据《中华人民共和国劳动法》第八十八条? 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。 第八十九条? 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 探索法律保护：低于最低工资标准时的维权策略 当工资低于最低工资标准时，你可以采取一系列法律保护措施来维护自己的权益。首先，确保你了解最低工资标准的具体规定，包括工资计算方法和适用范围。然后，收集相关证据，如工资单、合同等，以证明你的工资确实低于最低标准。接下来，与雇主进行沟通，提出书面要求调整工资，并保留沟通记录。如果雇主拒绝配合，你可以向劳动局或劳动仲裁机构投诉，寻求法律援助。在维权过程中，建议寻求专业律师的帮助，他们能够为你提供法律咨询和代理服务，确保你的权益得到最大程度的保护。记住，坚持维权是维护自己权益的关键，不要轻易放弃。 结语 当工资低于最低工资标准时，你可以采取以下法律措施来维护自己的权益：1、向劳动监察部门投诉；2、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；3、对仲裁结果不满意时，可以向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第八十八条和第八十九条，工会有权维护劳动者的权益，任何组织和个人都有权检举和控告违反劳动法律的行为。在维权过程中，建议寻求专业律师的帮助，确保你的权益得到最大程度的保护。坚持维权是维护自己权益的关键，不要轻易放弃。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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