网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题:
问题
2023年怎样有效预防和化解群体性劳资纠纷
释义
法律分析:
预防群体性劳资纠纷,企业应当主动的对可能发生职工劳动纠纷的事项进行全面排查,按时足额发放职工的工资;当发生群体性劳资纠纷时,应当全面的了解纠纷的起因经过,判断职工的请求是否合理,然后制作合理的处理方案,公司内部应当成立专门部门负责方案执行。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
随便看
要约可以采用哪些形式?
交定金了不想买了怎么办
消费者定制物品反悔不要了又没交定金该怎么办
定制交了定金后悔了怎么办
买东西交了定金但是不想买了怎么办
去医院配眼镜可以刷医保吗
办理残疾证鉴定收费吗
伤残鉴定找什么部门
伤残鉴定找什么部门?
被外地人骚扰怎么报警?
被外地人骚扰怎么报警?
国家把扩大就业放在第一位实施什么 -法律知识
企业兼并的法律法规是什么
企业兼并主要形式及法律性质
企业兼并的基本原则及重要形式
企业兼并形式的法律要求
公司法国有独资企业新规定有什么?
独资企业公司法有什么规定
外资企业法公司法有什么联系
公司法对国有独资公司的特别规定是什么
什么是法人独资企业的法律形式?
法律是如何规定国有独资公司?
国有独资公司的设立条件 法律问题
国有独资公司的法律特征
法人独资企业的法律形式有哪些?
incur debts
incur loss through delay
incur obligation
incurred loss
in custodia legis
in custody
indebitatus assumpsit
indebted
indebtedness
indecency
indecency
indecent
indecent assault
indecent assault on women
indecent attack
indecent behavior
indecent book
indecent exhibits
indecent exposure
indecent exposure
indecent exposure
indecent exposure
indecent prints
indecent publications
indeed
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/3/18 14:44:42