| 问题 | 劳动者个人如何解除劳动关系 |
| 释义 | 劳动者个人单方面解除劳动关系的条件：用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法律规定。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由、违章指挥冒险作业危及劳动者安全，则劳动者可立即解除合同，无需事先通知用人单位。 法律分析 劳动者个人单方面解除劳动关系应符合以下条件： 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 拓展延伸 劳动者个人解除劳动关系的法律程序和注意事项 劳动者个人解除劳动关系的法律程序和注意事项包括以下几点。首先，劳动者应当依据劳动合同或相关法律法规规定的解除条件，如合同期满、双方协商一致等，来进行解除劳动关系。其次，劳动者应当书面通知用人单位，并注明解除劳动关系的原因和日期。在解除过程中，劳动者应当注意遵守法定的解除通知期限，以免造成违约或赔偿责任。此外，劳动者还应当注意保留相关证据，如通知书、邮寄凭证等，以便在必要时维护自己的权益。最后，劳动者在解除劳动关系后，应当及时办理离职手续，如领取工资、社保等。总之，劳动者个人解除劳动关系需要遵循法定程序，并注意维护自身权益。 结语 根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者个人解除劳动关系应符合一定条件。劳动者可以解除劳动合同的情形包括用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律规定损害劳动者权益等。此外，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。解除劳动关系时，劳动者应遵守法定的解除通知期限，书面通知用人单位，并保留相关证据以维护自身权益。劳动者解除劳动关系后，还需办理离职手续。总之，劳动者个人解除劳动关系需遵循法定程序，注意维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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