| 问题 | 离职证明缺失的解决方法 |
| 释义 | 劳动者辞职后，用人单位有责任开具解除劳动关系证明通知书。如果用人单位拒绝提供该证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求开具证明。相关法律法规明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具解除或终止劳动合同的证明，并办理相关手续。用人单位未提供书面证明将受到行政部门的处罚，并需承担赔偿责任。 法律分析 劳动者辞职到期，用人单位是应当为其开具解除劳动关系证明通知书的，如果用人单位拒绝开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。 在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 解决离职证明缺失引发的就业难题 离职证明是在找工作过程中非常重要的一项材料，但有时由于各种原因，可能会出现离职证明缺失的情况。这种情况可能会给求职者带来就业难题。为了解决这个问题，首先，求职者可以联系之前的雇主，请求补发离职证明。如果雇主不予配合，可以考虑寻求法律援助，以维护自己的权益。此外，求职者还可以通过其他方式证明自己的离职情况，例如提供工资单、合同等文件。同时，积极寻找新的就业机会，提升自己的技能和能力，增加竞争力，以弥补离职证明缺失可能带来的不利影响。最重要的是保持乐观和坚持，相信自己的能力，相信能够克服这个困难，最终找到理想的工作。 结语 离职证明是求职过程中重要的材料，若缺失可能带来就业难题。解决此问题，求职者可请求雇主补发离职证明，如不合作可考虑法律援助。同时，提供工资单、合同等文件证明离职情况。积极寻找新机会，提升能力，增加竞争力，弥补证明缺失的不利影响。保持乐观和坚持，相信自己能够克服困难，最终找到理想工作。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。 解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。 |
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