| 释义 |
劳动合同中常见的霸王条款包括：1.非法收取押金或扣押证件。2.单方面规定员工自行解决伤病残亡问题。3.限制员工离职，并向违约离职员工收取违约金。4.对女性员工结婚生育设置年龄和年限限制。5.要求员工无条件服从单位的加班要求。
法律分析
劳动合同中常遇的霸王条款：
1. 违法约定收取押金或扣押有关证件。
2. 单方约定职工伤病残亡一切自理。
3. 限制离职，向违约离职职工收取违约金。
4. 对女职工结婚生育提出年龄年限等限制条件。
5. 要求职工无条件服从单位加班要求。
法律依据
《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
该内容由 刘成群律师
和 家和律云 共创回答
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