| 问题 | 工伤二级伤残能否解除劳动关系? |
| 释义 | 一、工伤二级伤残能否解除劳动关系？ 1、用人单位要是以工伤为理由想要与劳动者解除劳动合同，这是不允许的。但是劳动者如果想要与用人单位解除劳动合同的话，这是允许的。劳动者在工作的过程中受到伤害是可以要求鉴定为工伤的。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 二、工伤保留劳动关系的待遇是什么？ 工伤保留劳动关系的情况下，工资待遇应当按照正常的工资进行发放，一般不得低于80%。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 |
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